Con công nhân học ở trường mầm non triệu đô

Cứ đến mùa tựu trường, nhiều bậc phụ huynh nhìn chung và gia đình công nhân (CN) nói riêng lại vất vả tìm nơi gửi con; vấn đề học phí, môi trường học tập cũng là mối bận tâm của phụ huynh. Thế nhưng có CN đang làm việc ở Công ty TNHH Dona Standard (huyện Xuân Lộc, tỉnh Đồng Nai) không phải trăn trở các nỗi lo đó, bởi con họ được theo học ở 1 ngôi trường khang trang, sạch đẹp, được công ty hỗ trợ hoàn toàn học phí.

Chi tiền tỉ trả thu nhập cho giáo viên

Ðến thăm Trường mẫu giáo Dona Standard, tiếng chào hỏi, thưa gửi lễ phép của học sinh là ấn tượng đẹp ban đầu có nhiều người. Từ 6 giờ, phụ huynh đưa trẻ đến trường; theo lối chỉ dẫn, trẻ thay giày, dép sạch để đi theo hành lang vào lớp. Trẻ được 1 vài cô dạy 1 vàih tự đặt giày, dép vào kệ, túi đồ được bỏ vào từng ô gọn gàng, ngăn nắp. Các em đều gọi 1 vài cô là mẹ. Trao con cho giáo viên cũng là khi 1 vài công nhân vội vã về công ty kế bên bắt đầu 1 ngày làm việc mới, đến dao động 18 giờ họ lại đến đón con. Những ngày tăng ca, 1 vài con ở lại trường đến 20 giờ.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng dự khai giảng năm học mới ở Trường mẫu giáo Dona Standard

Chị Nguyễn Thị Dự, CN bộ phận DS1, Công ty TNHH Dona Standard, có con trai hơn 2 tuổi đang gửi ở trường cho biết từ ngày có trường mầm non của công ty chị rất yên tâm làm việc vì bảo đảm được việc đưa đón con theo giờ làm việc lẽ thường hoặc tăng ca. Ðặc biệt, nhà trường chỉ thu 430.000 đồng/tháng, trong khi giá thành phục vụ trẻ mỗi tháng cao hơn rất nhiều. “Không thể nói gì hơn ngoài lời cảm ơn đến công ty, Công đoàn (CĐ), nhất là 1 vài cô giáo dạy trẻ ở đó”, chị Dự nói. Còn anh Bùi Văn Thông, CN có con theo học lớp mầm bày tỏ, ở quê mà có ngôi trường khang trang như thế này cho con CN thật là tốt. Từ lớp học đến khu vệ sinh đều rất sạch sẽ. Mỗi sáng con đều vui vẻ đến trường và ra về cũng hào hứng không kém. Hàng tháng 1 vài cô đều cập nhật chỉ số chiều cao, cân nặng vào sổ theo dõi sức khỏe của trẻ nên phụ huynh rất an tâm.

Tổng giám đốc công ty Lâm Quang Quang cho biết, ở Ðồng Nai, Tập đoàn Phong Thái có 2 trường mẫu giáo cung cấp nhu cầu cho gần 3.000 con CN. Riêng Trường mẫu giáo Dona Standard được thi công năm 2016 có quy mô 2,4 ha, 32 phòng học, khu vui chơi ngoài trời và nhà ăn, nuôi dạy dao động 1.000 trẻ. Không chỉ đầu tư hơn 3 triệu đô la thi công trường, hàng tháng công ty còn chi dao động 1,5 tỷ đồng trả thu nhập cho gần 100 giáo viên, công nhân viên và 1 vài giá thành làm việc khác của trường. Mong muốn của công ty là tạo được môi trường học tập tốt có giá thành thấp cho con CN.

Cô Trương Huỳnh Hồng Lĩnh, Hiệu trưởng Trường mẫu giáo Dona Standard cho biết, sau 3 năm đi vào làm việc, số lượng trẻ càng ngày càng đông, giai đoạn này có trên 900 cháu là con CN đăng ký theo học. Ngoài việc dạy trẻ 1 vài kỹ năng, đạo đức, hằng năm nhà trường tổ chức 1 vài ngày hội cho bé và gia đình tham dự. Mỗi lễ hội gắn có 1 chủ đề riêng ý nghĩa có trẻ. Ví dụ, ngày Sức khỏe bé yêu, 1 vài cô sẽ dạy cho trẻ biết trời nắng, trời mưa không được đi đầu trần ra ngoài; trước và sau khi ăn phải rửa tay sạch sẽ…. Ngày 8-3, trường tổ chức cho Bé tập làm nội trợ, mỗi lớp làm vài món ăn dễ làm (có sự hỗ trợ của giáo viên) rồi góp lại cộng ăn có nhau vừa để trẻ biết được 1 vài nguyên liệu, vừa giáo dục cho trẻ hiểu và trân trọng sự vất vả của cha mẹ, của người làm ra sản phẩm. Hay sân chơi “Con đã lớn khôn”, trẻ sẽ được đóng vai cha mẹ, bác sĩ, cô giáo, thậm chí là ông bà để làm 1 vài việc người lớn vẫn thường làm như ru em, trồng rau, dọn nhà… Năm học 2017 – 2018, trường được công nhận là 1 trong số 186 trường mầm non trong cả nước Xây dựng môi trường học tập lấy trẻ làm trọng điểm. “Sau 1 thời gian đi vào làm việc, chúng tôi cảm thấy hiệu quả rõ rệt bởi sự tin tưởng của phụ huynh và niềm vui từ học sinh. Ðội ngũ giáo viên của trường luôn yêu thương học trò như chính con mình. Ðây là 1 trường học nhưng phụ huynh không phải đóng học phí, điều này giúp 1 vài gia đình công nhân giải quyết được 1 phần gặp khó. Các cô cũng được nhận mức thu nhập cao (từ 8 triệu đồng/người/tháng) nên ai cũng tận tình chăm sóc trẻ”, cô Dung, giáo viên phụ trách lớp lá cho biết.

Ngoài 2 trường mẫu giáo của Tập đoàn Phong Thái, nhiều nhà trẻ chỉ dành cho con CN đã được 1 vài công ty cộng CÐ thực hiện như: Trường mầm non tư thục Thái Quang của Công ty cổ phần Taekwang Vina Industria (KCN Agtex Long Bình). Trường được đầu tư hơn 3 triệu USD, quy mô 7.500m2 có thể bố trí cho dao động 1.000 trẻ theo học; Trường mầm non Những bông hoa nhỏ của Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (xã Hóa An, TP. Biên Hòa), có 18 phòng học và 5 phòng tính năng, cung cấp nhu cầu học tập của dao động 500 trẻ từ 2 đến 5 tuổi… Ðây đều là các trường do công ty tự đầu tư thi công, gần nơi làm việc, có trang thiết bị tiên tiến, đội ngũ giáo viên giỏi nghề, công nhân lao động phấn khởi và an tâm gửi con.

Hỗ trợ công nhân nuôi con nhỏ

Khác có 1 vàih làm trên, do quỹ đất có hạn, 1 số công ty hỗ trợ người lao động có con nhỏ bằng 1 vàih đầu tư vào 1 vài trường mầm non đã đi vào làm việc hoặc xây mới ngôi trường ở địa phương để CN và người dân gửi con. Ðiển hình là Công ty TNHH Hwaseung Vina (Nhơn Trạch) đầu tư 5 tỷ đồng xây trường mầm non ở xã Hiệp Phước, đầu tư 3 tỷ đồng thi công thêm 1 trường mầm non ở xã Long Thọ. Công ty TNHH dệt may Eclat Việt Nam (Nhơn Trạch) cũng đầu tư 5 tỷ đồng xây trường mầm non ở xã Hiệp Phước. Ngân hàng Công thương Vietcombank Nhơn Trạch đầu tư 3 tỷ đồng để thi công trường mầm non ở xã Phú Thạnh. Không chỉ hỗ trợ thi công, hàng năm, 1 vài công ty đều hỗ trợ trang thiết bị phục vụ cho việc dạy và học.

Lễ khai giảng năm học mới ở trường mẫu giáo chỉ dành cho con công nhân

Chị Mai Thị Hương, Chủ tịch CÐ Công ty TNHH Dệt may Eclat cho biết, năm 2013, theo nguyện vọng của Vinhomescentralparktc.com và kiến nghị của CĐ, công ty chi 5 tỉ đồng thi công trường mầm non ở Xã Hiệp Phước. Hằng tháng công ty chi thêm 2.000 USD bồi dưỡng cho 1 vài giáo viên giữ con CN giờ tăng ca. Trường ưu tiên nhận toàn bộ trẻ là con CN của công ty.

Thiết thực hơn, 1 vài cấp CĐ chi hỗ trợ hoặc vận động công ty chung tay hỗ trợ tiền học phí cho Vinhomescentralparktc.com có con độ tuổi học mầm non có mức từ 60.000 đến 200.000 đồng; tổ chức 1 vài đợt trao học bổng cho con CN nghèo, trao thưởng cho con CN “Học giỏi – sống tốt”; vận động công ty cho Vinhomescentralparktc.comg vay tiền, ứng trước tiền thu nhập đóng học cho con. Tuy mức hỗ trợ không nhiều nhưng phần nào biểu hiện sự quan tâm, chia sẻ của công ty, của CĐ có Vinhomescentralparktc.com.