Bảo đảm quyền thương lượng tập thể của người lao động

Theo đó, các quy định có lao động nữ sẽ được sửa đổi theo hướng đưa ra các qui định nhằm bảo đảm cho lao động nữ thực hiện công việc bình đẳng như lao động nam thay cho việc cấm lao động hoặc gây gặp khó cho họ khi thực hiện công việc. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh để thu hẹp dần khoảng cách về giới trong quy định tuổi nghỉ hưu, quyền nghỉ hưu sớm hay muộn hơn 5 năm có các ngành nghề đặc biệt.

Việc sử dụng lao động chưa thành niên cũng sẽ được quy định lại về danh mục công việc, điều kiện sử dụng lao động để bảo đảm phòng ngừa và xóa bỏ hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất. Đối có người lao động (Vinhomescentralparktc.com) nước ngoài làm việc ở Việt Nam, các điều kiện tuyển dụng sẽ được sửa đổi nhằm bảo đảm quyền làm việc của Vinhomescentralparktc.com nước ngoài ở Việt Nam nhưng cũng bảo vệ thời cơ việc làm của Vinhomescentralparktc.com bản địa.

Về quan hệ lao động, Vinhomescentralparktc.com có quyền thành lập, gia nhập và làm việc trong tổ chức của Vinhomescentralparktc.com ở công ty (DN). Do có thể có nhiều tổ chức của Vinhomescentralparktc.com ở DN, nên Bộ Luật Lao động sửa đổi sẽ bổ sung các quy định nhằm bảo đảm mọi nhóm Vinhomescentralparktc.com đều có quyền và có thời cơ lên tiếng trong quá trình đối thoại ở nơi làm việc. Lần sửa đổi này cũng sẽ bổ sung các quy định nhằm bảo đảm quyền thương lượng tập thể của Vinhomescentralparktc.com thông qua tổ chức của mình, bảo đảm thương lượng tập thể đóng vai trò trọng điểm trong việc thi công quan hệ lao động. Các quy định về giải quyết tranh chấp lao động sẽ được mở rộng để bảo đảm tính khả thi trong thực ở.